calcolo addetti

Ciao,

come vanno considerati i seguenti casi ai fini del calcolo delle unità lavorative annue?

- chi lavora a partita iva (è da considerare come unità lavorativa o no?)
- chi ha un contratto part-time, ma lavora 12 mesi su 12, vale 1 o 0,5?
- chi ha un contratto a chiamata è da conteggiare?
- chi ha un contratto diverso da quello di dipendente, è da conteggiare?

es. ho 2 dipendenti a tempo indeterminato (lavora 12 mesi), 4 a Partita a IVA (lavora 12 mesi), 4 part-time (4 ore al giorno, per 12 mesi), 2 a chiamata (l'anno scorso 12 mesi l'anno).

totale ULA?


grazie

come sempre...

lri81 ha scritto:Ciao,

come vanno considerati i seguenti casi ai fini del calcolo delle unità lavorative annue?

- chi lavora a partita iva (è da considerare come unità lavorativa o no?)
- chi ha un contratto part-time, ma lavora 12 mesi su 12, vale 1 o 0,5?
- chi ha un contratto a chiamata è da conteggiare?
- chi ha un contratto diverso da quello di dipendente, è da conteggiare?

es. ho 2 dipendenti a tempo indeterminato (lavora 12 mesi), 4 a Partita a IVA (lavora 12 mesi), 4 part-time (4 ore al giorno, per 12 mesi), 2 a chiamata (l'anno scorso 12 mesi l'anno).

totale ULA?


grazie

come sempre...

i dipendenti e gli stagionali ricordo come si calcolano, ma gli altri no... nella definizione di "addetti" rientrano tutti???

Numero medio degli addetti dell’unità locale nel corso dell’anno di riferimento

(si calcola con riferimento al numero dei dipendenti occupati a tempo pieno durante l’anno a cui si riferisce la dichiarazione, aumentato delle frazioni di unità lavorative dovute ai lavoratori a tempo parziale ed a quelli stagionali che rappresentano frazioni, in dodicesimi, di unità lavorative annue)”.


Per il calcolo del livello occupazionale applicare i seguenti criteri generali:



i contratti di lavoro part-time devono essere computati in proporzione all’orario di lavoro svolto dal lavoratore, rapportato al tempo pieno,
i contratti di apprendistato devono essere esclusi dal computo così come quelli di formazione e lavoro,
i contratti di lavoro a termine sono regolati da una normativa che non prevede un criterio generale per il computo della tipologia di lavoro nell’organico aziendale e pertanto occorre rifarsi al criterio elaborato dalla giurisprudenza a proposito della “normale occupazione”, valutando caso per caso.
Da quanto premesso deriva che sono computabili quei lavoratori a termine inseriti nell’ordinario ciclo produttivo e, seppure pro tempore, rientranti nell’organigramma dell’azienda.

Non si devono computare invece i lavoratori con contratto a termine stipulato per gestire esigenze momentanee ed eccezionali o destinati a mansioni che non rientrano nella normale attività dell’impresa.

quindi, escludendo gli altri, sarebbero 6 in tutto?

(2 dipendenti a tempo indeterminato lavora 12 mesi + 4 part-time lavora 4 ore al giorno, per 12 mesi)= 6 oppure = 4?

Se il calcolo è riferito al numero di addetti da inserire nel MUD, il conteggio prevede 2 tempo pieno + 4 part time = 4 addetti in totale
Se il calcolo si riferisce al numero di addetti per iscrizione al SISTRI i criteri cambiano

mapi68 ha scritto:Se il calcolo è riferito al numero di addetti da inserire nel MUD, il conteggio prevede 2 tempo pieno + 4 part time = 4 addetti in totale
Se il calcolo si riferisce al numero di addetti per iscrizione al SISTRI i criteri cambiano

è per individuare il contributo SISTRI da pagare. L'iscrizione è già stata fatta, ma è da modificare con il nuovo calcolo.

quali sono i criteri che cambiano?

grazie

per il calcolo del contributo sistri saranno da considerare anche gli altri lavoratori..
se dal 1 giugno entra in vigore il decreto 205/2010 ogni lavoratore, anche part time o esterno, varrà come un addetto..
per il momento dovrai comunque aggiungere i 4 lavoratori con P.I.
producete rifiuti pericolosi, immagino.. sennò non sareste stati finora tenuti all'iscrizione

sono entrata in confusione...


qual è il risultato dell'esempio che ho fatto per il calcolo SISTRI prima del d.lgs. 205/10?


grazie per la disponibilità e buona serata

se per il mud erano 4 per il sistri vanno conteggiati anche i 4 con P.I. .. quindi 8
quando entrerà in vigore il decreto 205, se non ci saranno ulteriori variazioni, dovremo rifare i conteggi in base al comma 3 dell'articolo 188 ter
al momento ti basta segnalare gli 8 che risultano effetivamente lavorare (sempre tenendo conto di 2 part time= 1 dipendente)

mapi68 ha scritto:se per il mud erano 4 per il sistri vanno conteggiati anche i 4 con P.I. .. quindi 8
quando entrerà in vigore il decreto 205, se non ci saranno ulteriori variazioni, dovremo rifare i conteggi in base al comma 3 dell'articolo 188 ter
al momento ti basta segnalare gli 8 che risultano effetivamente lavorare (sempre tenendo conto di 2 part time= 1 dipendente)

ok, grazie

Salve a tutti, ciao Mapi68

Riallacciandomi a quanto già scritto da Iri, un lavoratore che, nel 2010, ha lavorato x mesi con un contratto a termine, come va conteggiato? come una frazione dell'unità? esempio x/12?

grazie mille